Šveice un Islande ir divas no ES un EEZ valstīm ar visaugstāko atalgojumu, savukārt Bulgārijā un Rumānijā ir viszemākais atalgojums, vēsta Euronews.
ES darba noteikumi kopumā ir diezgan stingri, uzsverot individuālos darba apstākļus un darba tiesības, tiesības uz informāciju, pret diskrimināciju vērstus likumus un darba drošību.
Tomēr, runājot par algām un atalgojumu ES dalībvalstīs, joprojām pastāv ievērojamas atšķirības atkarībā no vairākiem faktoriem, piemēram, darba tiesību aktiem, pieprasījuma, inflācijas un citiem. Saskaņā ar Eurostat datiem 2023. gadā vidējā gada alga svārstījās no 106 839,33 eiro Šveicē līdz 12 923,66 eiro Bulgārijā.
Valstis, kurās 2023. gadā darba samaksa bija visaugstākā, bija Šveice (106 839 eiro), Islande (81 942 eiro), Luksemburga (79 903 eiro), Norvēģija (74 506 eiro) un Beļģija (70 297 eiro), savukārt valstis, kurās darba samaksa bija viszemākā, bija Bulgārija (12 923 eiro), Rumānija(14 500 eiro), Horvātija(17 842 eiro), Ungārija(18 274 eiro) un Polija (18 114 eiro).
Eurostat šajā ziņojumā uzsver, ka vidējās stundas darbaspēka izmaksas ES bija 30,5 eiro. Vidējā gada alga darbiniekiem bez bērniem bija 26 136 eiro. Strādājošie pāri ar diviem bērniem gadā vidēji saņēma 55 573 eiro.
Nekoriģētā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība 2021. gadā bija 12,7 %, un vislielākā atšķirība bija vērojama Igaunijā – 20,5 %, bet vismazākā – Luksemburgā – -0,2 %. Tomēr saskaņā ar Eiropas Komisijas datiem darba samaksas atšķirība 2023. gadā palielinājās līdz 13 %.
Jau 2020. gadā Eiropas Komisija paziņoja par stratēģiju, lai līdz 2025. gadam mēģinātu novērst šo atšķirību. Pēc tam 2023. gada jūnijā komisija sāka īstenot Atalgojuma pārredzamības direktīvu, kuras īstenošanai tika piešķirts 6,1 miljonu eiro fonds. Tas atviegloja darba ņēmējiem atpazīt diskrimināciju atalgojuma jomā, kā arī darbojās kā vadlīnijas darba devējiem.
Parasti visaugstāk atalgotās nozares Eiropā ir finanses, apdrošināšana, elektroenerģija, kalnrūpniecība, informācijas tehnoloģijas, mazumtirdzniecība un izglītība. Savukārt viszemāk atalgotās nozares parasti ir administratīvā atbalsta, viesmīlības un būvniecības nozares.
Tomēr, aplūkojot pirktspēju dažādās valstīs, galvenais faktors, kas jāņem vērā, ir inflācija. Lielākajā daļā ES un EEZ pēdējo pāris gadu laikā inflācija ir strauji pieaugusi. To galvenokārt izraisīja pandēmija un tās izraisītais cenu satricinājums, ko izraisīja piegādes ķēdes sastrēgumi.
Kāpēc tik augstas algas Šveicē un Islandē
Šveices augstās algas galvenokārt nosaka tās banku un finanšu pakalpojumu nozare. Salīdzinot ar pārējām ES un EEZ valstīm, tajā ir arī daudz zemāki nodokļi, kas vidēji ir aptuveni 20-35 % no 150 000 līdz 250 000 Šveices franku.
Islandes algas paaugstina tas, ka liela daļa valsts privātā sektora darbinieku strādā saskaņā ar koplīgumiem.
Islande ir arī viena no dārgākajām valstīm pasaulē ar pastāvīgi augstu inflāciju, kas arī veicina to, ka darbinieki pieprasa lielākas algas. Kopš 2019. gada marta Islandē ir noslēgti 326 darba līgumi, un vairāk nekā 90 % darbaspēka ir arodbiedrību biedri.
Līdzīgi kā Šveicē. finanšu un banku sektors veido galveno svaru Luksemburgas pievilcīgajām algām, jo lielākajā daļā banku strādā augsti izglītoti, pieredzējuši un pieprasīti darbinieki. Daudzi no viņiem ir arī emigranti.
Luksemburga reizi divos gados pārskata arī minimālo sociālo algu, salīdzinot to ar vidējo algu un cenu izmaiņām, tādējādi nodrošinot algu standartu atjaunināšanu. Tomēr algas lielā mērā ir atkarīgas no nozarēm, banku nodaļām, darba stāža, vecuma, kā arī izglītības un pieredzes.
Tas var radīt būtiskas atšķirības pat vienas nozares ietvaros atkarībā no darbinieka konkrētās lomas un amata. Tādējādi, samazinoties darba ražīgumam, vidējās algas Luksemburgā kopš 2015. gada ir vairāk vai mazāk nemainīgas.
Valstis ar viszemākajām algām
Bulgārija pašlaik cīnās ar zemākām algām, jo arvien vairāk darba ņēmēju pamet valsti, lai strādātu turīgākās Eiropas daļās, piemēram, Rietumeiropas valstīs. Zems izglītības līmenis, hroniska nabadzība un ierobežota piekļuve darba devēju sponsorētām apmācībām, kā arī karjeras konsultācijām ir veicinājuši algu samazināšanos.
Rumānijas zemo algu saglabāšanā liela nozīme ir vājām vai nepietiekami spēcīgām arodbiedrībām. Ārzemju uzņēmumi nav ļoti labi novērtēti, kas izraisa zināmu nevēlēšanos pievienoties tiem. Arī Rumānijas ekonomika vēl tikai apgūst savas pozīcijas, kas rada mazākas iespējas.
Horvātijas neatkarības cīņas 90. gadu sākumā smagi ietekmēja tās ekonomiku, un Horvātija zaudēja iespēju attīstīt savu ekonomikas un finanšu nozari, kamēr pārējās ES valstis to darīja. Pēc kara valdībai bija arī milzīgi izdevumi kompensācijām un atjaunošanas darbiem. Tas ir novedis pie tā, ka Horvātijas ekonomika šodien joprojām nav tik attīstīta, kā varētu gaidīt. Horvātija lielā mērā paļaujas uz pagaidu un sezonas strādniekiem, kas atbalsta valsts viesmīlības un tūrisma nozari.
Tomēr kopš pievienošanās ES situācija uzlabojas, un Horvātija, cita starpā, tagad var izmantot plašāka darba tirgus priekšrocības. Valstī ir arī diezgan zemas dzīves dārdzības izmaksas, kas arī palīdz palielināt pirktspēju.
Tehniskā lejupslīde Ungārijā nesen, iespējams, veicināja algu samazināšanos, jo mazāk uzņēmumu varēja atļauties darbaspēka izmaksas. Tomēr vēsturiski Ungārijas zemās dzīves dārdzība, iespējams, ir bijis galvenais faktors, kas noteica vājas augšupvērstas algu izmaiņas, lai gan tagad, kad valstī pieaug inflācija, tas, iespējams, lēnām mainās.