Darba devēji un personāla vadības speciālisti labprāt jautā potenciālajiem kandidātiem: “Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?” Tas ir viltīgs jautājums, taču tam ir pamatojums, jo uzņēmumu īpašnieki baidās no “svārstīgajiem”, kas uzkavēsies pāris mēnešus un tad pazudīs gaisā.
Nav nekā slikta vēlēties uzticamu, atbildīgu darbinieku. Bet kā jums vajadzētu atbildēt uz šo sarežģīto jautājumu? Vadītāji uzdod šo jautājumu, lai atsijātu neuzticamus un nepastāvīgus darbiniekus.
Kā to neteikt
Pirmkārt, “neteikt”. Noteikumi ir vienkārši:
Izvairieties no negatīvisma pret savu iepriekšējo darba devēju vai priekšnieku: “Priekšnieks bija dīvains, darbinieki bija jocīgi.” Izvairieties no aizvainojuma par neregulāru darba laiku: “Viņi lika man strādāt no deviņiem rītā līdz desmitiem vakarā, tas bija briesmīgi!” Neesiet pārāk tiešs par naudu: “Viņi man tur nemaksāja pietiekami.” Nekritizējiet uzņēmuma personāla vadības politiku: “Viņi paaugstināja amatā tikai savus cilvēkus; bez “aploksnes” nevar tikt uz priekšu.”
Īsāk sakot: vislabāk ir pilnībā izvairīties no negatīvisma un apsūdzībām. Kad personāla vadība vai uzņēmuma īpašnieks dzird sliktas lietas par citiem, viņi to uztver personīgi. Pastāv liels risks sabojāt iespaidu. Nerunājiet negatīvi par savu iepriekšējo darba devēju; tas var sabojāt jūsu iespaidu.
Tātad, ar ko jums vajadzētu atbildēt?
Saglabājiet profesionalitāti, pozitīvu attieksmi un demonstrējiet spēju racionāli izskaidrot savu lēmumu. Šeit ir daži padomi:
Frakulējiet to neitrāli: “Uzņēmums neizpildīja solījumus, ko deva, pieņemot darbā.” Ja viņi jūs vēl vairāk spiež, varat teikt: “Nu… jā, viņi jums samaksāja par zemu un lika strādāt virsstundas.” Bet tieši personāla vadība nonāca nepatikšanās; jūs jau no paša sākuma rīkojāties pareizi.
Izsakiet savu vēlmi pēc izaugsmes, bet arī neitrālā tonī: “Es uzskatīju, ka uzdevumi manā iepriekšējā darbā nebija manā līmenī.”
Ir noderīgi, ja ir konkrēti faktori. Piemēram, krīze, kas noveda pie uzņēmuma bankrota vai piespieda darbinieku atlaišanu. Pārcelšanās, bērna piedzimšana. Pieminiet tos, pat ja patiesie iemesli atšķiras.
Noteikti iekļaujiet pozitīvu atsauksmi par savu iepriekšējo uzņēmumu. Galu galā jūs joprojām esat pateicīgs par pieredzi.Vai vēlaties iemācīties sevi pārdot intervijās un viegli iegūt jebkuru darbu pat ļoti konkurētspējīgā vidē?
Kā sadraudzēties ar kolēģiem?
Jebkurās jaunās attiecībās ir svarīgi būt pašam, lai nemaldinātu citus. Galvenais ir izvairīties no pārmērīgas komunikācijas un koncentrēties uz savu komforta līmeni. Nepiespiediet sevi aktīvi mijiedarboties ar visiem un organizējiet tikšanās. Lai iepazītu savus kolēģus, varat sākt ar vienkāršu sveicienu. Pēc tam sāciet tērzēt par viņu jaunumiem un noskaņojumu, uzzināt par viņu darbu, un laika gaitā jūs sapratīsiet, kurš vislabāk saprotas un ar kuru jūs visvairāk interesē.
Varat lūgt kolēģiem parādīt, kur viņi pusdieno, un ieteikt iekost kopā vai atpūsties. Kolēģi parasti labprāt palīdz jaunpienācējiem, parādot viņiem darba vietas un atpūtas zonas.
Ja strādājat attālināti, ir vairāki veidi, kā sazināties ar kolēģiem:
Aktīvi sazinieties tērzēšanā. Papildus ar darbu saistītām diskusijām tur bieži tiek kopīgoti joki un smieklīgi stāsti. Atbildiet uz ziņojumiem un atbildiet uz to, ko raksta jūsu kolēģi;
Sūtiet saites uz noderīgiem materiāliem. Piemēram, ja atradāt interesantu rakstu, grāmatu vai video, nosūtiet saiti uz grupas tērzēšanu un paskaidrojiet, kāpēc nolēmāt to kopīgot ar visiem.
Nekautrējieties lūgt palīdzību un uzdot jautājumus. Ja nesaprotat kādu uzdevumu, palūdziet, lai piezvana un pārrunā to sīkāk. Ja jums nepatīk runāt pa tālruni, varat nosūtīt īsziņu ar skaidrojošiem jautājumiem kolēģim vai direktoram, lai viņi varētu palīdzēt jums izprast uzdevumu.
Piedalieties grupu pasākumos. Attālinātās komandas bieži rīko komandas saliedēšanas zvanus. Aktivitātes šajās sanāksmēs palīdzēs jums sazināties ar savu komandu.
Vai ir pareizi aicināt kolēģus uz kafejnīcu pēc darba?
Draudzība var traucēt darbam, ja cilvēki nespēj atšķirt darba un personīgās lomas. Piemēram, kolēģis var sagaidīt no jums īpašu attieksmi pat darba laikā, kas var ietekmēt jūsu profesionalitāti un objektivitāti. Tāpēc, lai sadraudzētos ar kolēģi, ir svarīgi skaidri nošķirt profesionālās un personīgās attiecības. Ir lietderīgi iepriekš vienoties, ka esat kolēģi darbā un draugi ārpus darba. Ja tas der jums abiem, jūs varat strādāt un būt draugi, nejaucot abus.
Bet vissvarīgākais ir saprast, ka savstarpīgums ir būtisks draudzībai. Lai to izdarītu, pajautājiet sev: vai jūs uzspiežat savu draudzību savam kolēģim? Ja saprotat, ka viņš jūs neinteresē, varat palikt tikai draugi.
Netuvojieties, ja jums ir grūtības atdalīt draudzību no darba. Ja jums ir grūtības pateikt “nē” draugu lūgumiem vai nevarat viņiem dot uzdevumus vai komentēt viņu darbu, tad, iespējams, draudzēties darbā nav labākā ideja. Ja kolēģi strādā dažādās nodaļās un nesadarbojas darba jautājumos, draudzība, visticamāk, neietekmēs viņu darbu.
Vai ir pareizi draudzēties ar savu priekšnieku?
Daži vadītāji uzsver, ka nedraudzējas ar saviem padotajiem, lai saglabātu objektivitāti. Ja priekšnieks izvairās no neformālām sanāksmēm un dod priekšroku distancēm, ir svarīgi respektēt viņa lēmumu.
Dažās organizācijās ir noteikumi, kas ierobežo personiskās attiecības starp priekšniekiem un viņu padotajiem — tas ir tāpēc, ka priekšniekam ir vara, kas neļauj attiecībām būt vienlīdzīgām. Padotajiem var būt bailes zaudēt darbu, kas var ietekmēt viņu uzvedību. Ja šādas attiecības attīstās, viena no pusēm var pat tikt pārcelta (piemēram, uz citu nodaļu), lai novērstu iespējamus konfliktus un saglabātu profesionālu atmosfēru.
Lasi vēl: Stiprs sniegs un temperatūra nokritusies līdz -25°C: ko sagaidīt decembrim sākoties
Draudzība darbā ir iespējama, ja abi cilvēki var nodalīt personiskās un profesionālās attiecības, respektējot viens otra lomas uzņēmumā, taču tas prasa emocionālu briedumu un vēlmi atklāti komunicēt bez manipulācijām.
Lai saglabātu līdzsvaru, ir svarīgi jau no paša sākuma vienoties par iesaistes noteikumiem, lai izvairītos no izdegšanas un konfliktiem. Izvairieties no manipulācijām vai piekāpšanās pieprasījumiem, pamatojoties uz personiskām attiecībām. Ir svarīgi atgādināt viens otram par darba pienākumiem un saglabāt profesionalitāti visās situācijās!
