Svarīgs ģimenes drošības aspekts ir valsts sniegtie pabalsti gan grūtniecības laikā, gan pēc bērna piedzimšanas. Vecāku pabalsts ir viens no sarežģītākajiem atbalsta veidiem, ņemot vērā gan tā aprēķināšanas, gan izmaksas noteikumus – kuram no vecākiem un kādā veidā tas ir pieejams.
Bērna kopšanas atvaļinājuma un vecāku pabalsta izmaksas periods bieži vien rada neskaidrības vecākiem. Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte Andrika Stretinska skaidro, ka bērna kopšanas atvaļinājumu uz pusotru gadu piešķir darba devējs, savukārt vecāku pabalstu izmaksā valsts, un vecāki paši var izvēlēties tā saņemšanas ilgumu. Vienīgā saistība starp abiem ir tāda, ka bērna kopšanas atvaļinājuma laikā vecāku pabalsts tiek izmaksāts pilnā apmērā, bet, ja vecāks turpina strādāt, tas tiek izmaksāts 75% apmērā.
Pabalstu sistēmā gaidāmas izmaiņas 2025. gadā. Ar 2025. gada 1. janvāri stāsies spēkā likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” grozījumi, kas paredz paaugstināt vecāku pabalsta apmēru strādājošiem vecākiem no 50% uz 75%. Līdz ar to personas, kas vecāku pabalsta saņemšanas laikā strādā vai gūst ienākumus kā pašnodarbinātās un nav bērna kopšanas atvaļinājumā, turpmāk varēs saņemt ievērojami lielāku atbalstu – 75% no piešķirtā vecāku pabalsta apmēra.
Pieteikšanās pabalstiem ir atkarīga no to veida. Maternitātes pabalstu iespējams pieprasīt, tiklīdz ārsts ir izsniedzis darbnespējas lapu saistībā ar grūtniecību, un jāiesniedz arī iesniegums pabalsta piešķiršanai atbilstoši Ministru kabineta noteiktajai kārtībai. Pārējie pabalsti tiek piešķirti un izmaksāti tikai pēc bērna piedzimšanas. Tas nozīmē, ka pieteikties tiem var tikai pēc bērna piedzimšanas fakta reģistrācijas. Tomēr visus pabalstu iesniegumus var iesniegt vienlaikus, pat ja tiesības uz dažiem pabalstiem rodas vēlāk, piemēram, ģimenes valsts pabalstu sāk maksāt tikai no bērna viena gada vecuma.
Lasi vēl: Mūžībā devusies izcila aktrise, kura atstāja īpašu vēstījumu saviem diviem bērniem
Maternitātes pabalsts – tiek piešķirts sievietei par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu. Paternitātes pabalsts – šis pabalsts pienākas jaundzimušā tēvam par 10 darba dienu atvaļinājumu, kas tiek piešķirts sakarā ar bērna piedzimšanu. Šo atvaļinājumu jāizmanto līdz bērna sešu mēnešu vecumam. Bērna piedzimšanas pabalsts – vienreizējs finansiāls atbalsts, ko viens no vecākiem saņem par katru jaundzimušo bērnu. Bērna kopšanas pabalsts – pieejams vienam no vecākiem neatkarīgi no viņa nodarbinātības statusa un veiktajām sociālajām iemaksām. Ja vecāks nav nodarbināts, pabalsts tiek piešķirts no bērna piedzimšanas dienas. Ja vecākiem ir tiesības uz vecāku pabalstu, bērna kopšanas pabalsts tiek piešķirts paralēli ar vecāku pabalstu. Vecāku pabalsts – to var saņemt viens no vecākiem, ja viņš ir darba ņēmējs vai pašnodarbinātais un izpildījis kvalifikācijas perioda prasības. Vecāki var izvēlēties pabalsta saņemšanas periodu – 13 vai 19 mēnešus. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no vidējās iemaksu algas un izvēlētā perioda. Ģimenes valsts pabalsts – tiek piešķirts par katru ģimenē audzināmo bērnu no viena gada vecuma līdz 16 gadu vecumam (vai līdz 20 gadu vecumam, ja bērns turpina mācības vispārējās vai profesionālās izglītības iestādē un nav precējies).
Šajā gadā šis konkrētais iedzīvotāju pabalsts tiks dubultots, palielinoties par iespaidīgiem 1000 eiro!
Turpinājumu lasiet nākošajā lapā
