Ir jautājums, kas intervētājam it kā liek saprast, ka jūs nopietni domājat strādāt un pārsniegt viņa cerības, norāda personāla atlases eksperti.
Ir lietas, ko nevar pateikt intervijas laikā, un ir arī jautājumi, kurus ir noteikti vērts uzdot, ja vēlaties iegūt ilgi kāroti darbu. Amerikāniete Ketrīna Lokhārta, personāla atlases eksperte lielās korporācijās ar daudzu gadu stāžu, savā sociālajā tīklā Instagram dalījusies, kas jo īpaši pievērsīs darba devēja uzmanību.
Pēc ekspertes teiktā, pateicoties vienam jautājuma darba devējs var saprast, ka potenciālais darbinieks ir ļoti ieinteresēts vakancē. Lokharts apgalvo, ka intervijās darba devējam ir vērst uzdot sekojošu jautājumu: “Kā izskatās izcilība šajā lomā?”
Lokhārta piebilda, ka, pateicoties šādam jautājumam, intervētājam ir iespēja sīkāk pastāstīt, kādas ikdienas funkcijas cilvēkam būtu jāveic amatā, kas vēl ir brīvs. Turklāt šāds jautājums it kā “dod intervētājam zināt, ka jūs nopietni domājat par šo darbu un pārsniedzat viņu cerības”.
Jāņem vērā, ka šādu jautājumu ir jāuzdod īstajā brīdī. Parasti tas ir intervijas izskaņā, kad darba devējs vai intervētājs kandidātam jautā, vai viņam ir kādi īpaši jautājumi. Jautājumu pilnīgs trūkums tiks vērtēts negatīvi. Lūk, vēl daži jautājumi, kurus ir vērts pajautā.
Pirmkārt, par pozīciju un darba pienākumiem Kādi būs mani galvenie pienākumi šajā amatā? Kā jūs vērtētu veiksmi šajā amatā pirmajos 6–12 mēnešos? Otrkārt, par uzņēmumu un tā kultūru. Kā jūs raksturotu uzņēmuma darba kultūru? Kā uzņēmums atbalsta darbinieku profesionālo attīstību un izaugsmi? Treškārt, par uzņēmuma nākotni un attīstību. Kādi ir uzņēmuma galvenie mērķi tuvāko gadu laikā?
Svarīgi izvairīties no jautājumiem par algu, brīvdienām vai bonusiem pirmajā intervijā, ja vien darba devējs šo tēmu nepārrunā pats. Šādi jautājumi ir piemēroti vēlākās pārrunās.