Latvijas darba tirgū šis gads solās būt visai raibs un nevienmērīgs. Jaunākās darba devēju aptaujas dati rāda, ka uzņēmēji ir kļuvuši krietni piesardzīgāki nekā iepriekš un liela daļa plāno arī darbiieku atlaišanu.
Koējā tendecne ir šāda – kamēr vieni uzņēmumi turpina augt un meklē jaunus kolēģus, citi jau gatavojas darbinieku skaita samazināšanai. Šobrīd izskatās, ka stabilitāte un darba efektivitāte būs galvenie atslēgvārdi visā 2026. gada garumā. Datus apkopojusi kompānija “Alma Career Latvia”.
Kāpēc daļa uzņēmumu plāno atlaist darbiniekus?
Aptuveni 18% darba devēju atzinuši, ka tuvākā gada laikā viņu komandas kļūs mazākas. Ja salīdzina ar pagājušo gadu, šādu uzņēmumu skaits ir pieaudzis trīs reizes. Tas liecina, ka situācija ir mainījusies un uzņēmēji vairs nevar atļauties liekus tēriņus. Lielākoties tas nav saistīts ar pēkšņu krīzi, bet gan ar iekšējām reformām.
Daudzi uzņēmumi šobrīd pārskata, kā tie strādā, un mēģina visu sakārtot tā, lai darbs ritētu raitāk ar mazākiem resursiem. Tas nozīmē, ka prasības pret darbiniekiem kļūst augstākas. Ja darba devējs izvēlas kādu atlaist, tas visbiežāk ir tādēļ, ka tiek mainīta uzņēmuma struktūra vai arī esošais sniegums vairs neatbilst jaunajām, stingrākām prasībām.
Ne visur klājas slikti – ir arī uzņēmumi, kas aug
Par laimi, kopējā aina nav tikai pelēkās krāsās. Tajā pašā laikā 26% uzņēmumu norāda, ka viņi joprojām plāno pieņemt jaunus darbiniekus. Viņu galvenais dzinulis ir izaugsme – pasūtījumu un darba apjoms palielinās, tāpēc ir vajadzīgas papildu rokas un prāti.
Gandrīz ceturtā daļa uzņēmēju neplāno nekādas krasas pārmaiņas un saglabās savas komandas tieši tādas, kādas tās ir tagad. Tas nozīmē, ka darba tirgus šogad būs ļoti sadalīts. Vienā nozarē vai pat vienā ielā var atrasties divi uzņēmumi, kur viens meklē papildspēkus, bet otrs domā, kā samazināt štatu vietas.
Kas notiks ar algām?
Daudziem aktuāls jautājums ir atalgojums. Labā ziņa ir tāda, ka gandrīz puse darba devēju jeb 47% tomēr plāno algas palielināt. Tomēr jārēķinās, ka šis pieaugums nebūs milzīgs. Lielākoties tas svārstīsies no 3% līdz 6%.
Uzņēmēji saprot, ka dzīve kļūst dārgāka un inflācija “apēd” daļu ienākumu, tāpēc viņi cenšas nākt pretī saviem labākajiem darbiniekiem. Galvenais mērķis šādam algas pielikumam ir noturēt pašus vērtīgākos talantus, lai viņi nesāktu skatīties konkurentu virzienā. Tajā pašā laikā jūtams, ka vairs nenotiek nekontrolēta algu celšana – katrs eiro tiek rūpīgi izsvērts.
Ko nozīmē “piesardzības gads”?
Eksperti uzsver, ka šis gads nevienam nebūs vienkāršs. Algas vairs neaugs tik strauji kā iepriekš, un darba devēji kļūs daudz izvēlīgāki. Konkurence būs jūtama abās pusēs: uzņēmumi cīnīsies par tiešām zinošiem speciālistiem, savukārt labiem darbiniekiem būs rūpīgi jāpierāda sava vērtība, lai iegūtu vai saglabātu labākās vietas.
Piesardzība ir kļuvusi par galveno noskaņojumu. Uzņēmēji vairs neriskē tik ļoti kā agrāk, viņi rūpīgi skaita izmaksas un domā par to, kā katrs darbinieks palīdz uzņēmumam nopelnīt. Tiem, kuri ir gatavi mācīties un pielāgoties jaunajām prasībām, bažām nevajadzētu būt, jo labi talanti vienmēr būs pieprasīti, pat ja kopējais noskaņojums tirgū ir mierīgāks.
