Pat pieredzējušiem speciālistiem darba pārrunas nav īpaši patīkamas. Un vēl labāk, ja pirms darba piedāvājuma tiek runāts ar topošo darba devēju! Tad vismaz var cerēt, ka jautājumi būs saistīti ar tavu specialitāti.
Bet, ja pārrunas vada personāla daļas darbinieks, var nākties saskarties ar dažādām dīvainībām. Pārrunu noslēpumi, par kuriem runāsim šodien, palīdzēs tev izvēlēties pareizās atbildes uz vissarežģītākajiem jautājumiem!
Noturības testi
Viens no biežāk izmantotajiem personāla daļas darbinieku paņēmieniem ir strauja pāreja uz paaugstinātiem toņiem pārrunu laikā. Vietējie eksperti šādus paņēmienus skaidro ar vēlmi pārbaudīt kandidāta izturību un viņa spēju tikt galā ar satraukumu.
Viņi uzskata, ka cilvēkam šādu pārbaudījumu vajadzētu izturēt pēc iespējas mierīgāk. Nu ko, ja darbs ir ļoti nepieciešams, nāksies to pieņemt.
Ignorēšana un gaidīšana
Vēl divi diezgan izplatīti pārbaudes paņēmieni ir tests uz pacietību un nestandarta situāciju tests. Pirmajā gadījumā kandidāts tiek aizturēts uzgaidāmajā telpā, un ik pēc desmit minūtēm viņam tiek teikts, ka intervētājs ir aizņemts, un viņu uzaicinās, kad būs brīvs. Otrajā gadījumā kandidāts pilnībā tiek ignorēts.
Tikko intervētājs runāja ar kandidātu, bet tad pēkšņi iezvanījās telefons, un viņš vairs nepievērš uzmanību kandidātam. Lai cik dīvaini tas šķistu, visefektīvākā pieeja šādā situācijā būtu lūgt pārcelt darba pārrunas uz citu dienu. Šāda attieksme parādītu intervētājam, ka kandidāts nopietni attiecas uz visu, ciena citu cilvēku laiku, kā arī augsti novērtē savu paša laiku.
Un tomēr, pat ja daži paņēmieni var šķist nedaudz… neparasti, tas vēl nav viss, kas var notikt darba pārrunās. Kādi citi pārbaudījumi var sagaidīt kandidātu? Un kas vēl var ietekmēt lēmumu par to, vai tiks pieņemts darbā? Pāri visam ir nepieciešams sagatavoties arī dīvainiem jautājumiem un dažādām situācijām, kas var pārsteigt jebkuru.
Turpinājumu lasiet nākošajā lapā
