Dīvaini jautājumi un prasības
Šeit ir runa par testiem, kas vērtē nestandarta domāšanu un radošo potenciālu. Piemēram, kāds augsta līmeņa vadītājs lūdza kandidātiem aprakstīt sarkano krāsu. Parasti uz šādiem jautājumiem nav viennozīmīgu pareizu atbilžu. Kļūda būtu, ja kandidāts atteiktos sniegt vismaz kādu atbildi.
Tikšanās ar kolektīvu
Ir personāla daļas darbinieki, kuri pēc pārrunām uzreiz iepazīstina kandidātu ar kolektīvu. Šī iepazīstināšana ir kā pēdējais pārbaudījums. Jūs varat būt pārliecināti, ka pēc tam personāla darbinieks jautās kolektīvam par viņu viedokli par topošo kolēģi. Un, protams, intervētājs uzmanīgi vēros kandidāta reakciju uz šo pārbaudi.
Kad nāc uz darba pārrunām, uzmanība jāpievērš katram sīkumam. Vienam pārvaldniekam patika topošos darbiniekus pieņemt virtuvē. Sarunu laikā viņš piedāvāja topošajam kandidātam tasi kafijas un vēroja, kā tas dzer un ko dara ar tukšo tasi pēc tam. Cilvēkiem, kuri neievēroja kārtību un atstāja tasi nevērīgi, viņam šķita, ka viņi nerūpējas par apkārtējo vidi.
Cits personāla daļas darbinieks intervijas laikā pēkšņi „nejauši” nometa pildspalvu. Šī rīcība bija domāta, lai novērotu kandidāta zemapziņas reakciju. Tie, kuri uzreiz metās pacelt pildspalvu, šim speciālistam šķita uzticības cienīgi.
Pārrunu noslēpumi: pēdējais padoms
Kā redzi, dažkārt vēlme pārbaudīt kandidātus pārsniedz visas robežas. Tādēļ sirsnīgi iesaku laipni un profesionāli noslēgt sarunu katru reizi, kad tā sāk pieņemt tev ne tik tīkamu virzienu. Darbs ar cilvēkiem, kuri neizturas atbilstoši, nav vērts nevienas algas un, galvenais, tas var negatīvi ietekmēt tavu veselību un labklājību. Veiksmi atrast darbu, kur tevi novērtēs un cienīs!
