Dīvaini jautājumi un prasības
Tas attiecas uz visdažādākajiem nestandarta domāšanas un radošuma pārbaudes testiem.
Piemēram, viens vadītājs, kurš ir daltoniķis, lūdz amata kandidātus aprakstīt viņam sarkano krāsu.
Bieži uz šādiem jautājumiem pareizu atbilžu nav un nevar būt.
Vienīgā kļūda ir atteikties sniegt vismaz kaut kādu atbildi.
Lasīt vēl –Fani ir satraukti par pārmaiņām Raimonda Paula dzīvē, kas notikušas pēc ilgāka klusuma
Tikšanās ar kolektīvu
Ir personāla darbinieki, kuri uzreiz pēc intervijas iepazīstina kandidātu ar viņa nākamajiem kolēģiem. Ziniet, ka šāda iepazīšanās kalpo kā sava veida gala pārbaudījums.
Esiet droši, ka personāla darbinieks pēc tam jautās komandai un uzzinās viņu viedokli par nākamo kolēģi. Un, protams, intervētājs noteikti novērtēs jūsu reakciju uz šādu iepazīšanos.
Slēptās pārbaudes intervijas laikā
Kad jūs esat darba intervijā, jums jāpievērš uzmanība katram sīkumam. Vienam vadītājam savulaik patika vadīt intervijas virtuvē.
Šajā procesā viņš piedāvāja topošajam darbiniekam tasi kafijas un pēc tam vēroja, kā viņš dzer un ko pēc tam dara ar krūzi.
Šim uzņēmējam nepatika cilvēki, kas automātiski atstāja krūzi ar biezumu uz galda.
Kādam citam personāla darbiniekam patika nejauši nomest pildspalvu intervijas vidū. Viltnieku interesēja kandidāta zemapziņas automātiskā reakcija uz notikušo.
Tie, kas uzreiz metās pacelt pildspalvu, šim personāla speciālistam šķita uzticamāki cilvēki.
Darba pārrunu noslēpumi: pēdējais padoms
Kā redzat, personāla daļas vadītāji, savā vēlmē pārbaudīt kandidātus, bieži pārkāpj visas robežas. Es patiesi iesaku jums pieklājīgi beigt sarunu ikreiz, kad lietas uzņem jums nepatīkamu pavērsienu.
Darbs ar neadekvātiem cilvēkiem nav nekādas naudas vērts, vissvarīgākā ir jūsu pašu veselība. Jebkurā gadījumā, veiksmi cienīga darba meklējumos!
