Dažās Eiropas valstīs oficiāli ir četru darbadienu nedēļa, nevis piecu, kā tas šobrīd ir Latvijā. Pirms dažām dienām mūsu valdība lēma, vai arī pie mums tas būs un pieņēma jaunus grozījumus Darba likumā.
19. augustā valdība apstiprināja grozījumus Darba likumā, kas svar darba laika organizēšanu. Uzreiz jāsaka, ka ideja par četru darbadienu Latvijā netika atbalstīta, tomēr darba devējiem un darbiniekiem par šādu iespēju turpmāk būs iespēja savstarpēji vienoties. Galīgais lēmums gan vēl jāpieņem Saeimai.
Diskusija par elastīgāku darba laiku sākās 2022. gadā pēc sabiedrības iniciatīvas “Par četru dienu un 32 stundu darba nedēļu”. Izvērtējot situāciju kopā ar arodbiedrībām un darba devējiem, secināts, ka vispiemērotākais risinājums ir saglabāt 40 stundu darba nedēļu, bet ļaut šīs stundas nostrādāt arī četrās dienās.
Lasi vēl: “Šāds dabas brīnums ir novērots pirmo reizi…”: Balvu novadā pamanīti ārkārtīgi reti dzīvnieki (+ VIDEO)
Šobrīd likums ļauj darba dienu pagarināt tikai par vienu stundu, bet ar grozījumiem to paredzēts palielināt līdz divām stundām. Tādējādi darbinieks varētu strādāt četras garākas dienas un kā sev brīvu atstāt piekto dienu.
Vienošanās par šādu darba laika modeli varētu būt gan uz noteiktu laiku, gan pastāvīgi. Ja kāda no pusēm vēlēsies atgriezties pie ierastās piecu dienu sistēmas, par to būs jābrīdina vismaz divas nedēļas iepriekš.
Tomēr ir valstis, kurās četru darba dienu nedēļa ir pieņemta oficiāli. Beļģijā šāds likums ir spēkā kopš 2022.gada, kas ļauj darbiniekiem “saspiest” 38 darba stundas četrās dienās bez algas samazināšanas. Islandē no 2015. līdz 2019.gadam tika veikta plaša pilotprogramma. Tagad aptuveni 85 – 90% darbinieki drīkst strādāt 4 darbadienas, ja par to vienojas ar darba devēju. Tāpat arī Lietuvā no 2021.gada valsts nodrošina 32 darba stundu nedēļu vecākiem ar bērniem līdz 3 gadu vecumam.
