1. Darbinieks zaudē radošumu un viņam ir grūti pieņemt lēmumus;
2. Darbinieks aizvien biežāk slimo, vairāk laika pavada pusdienu pārtraukumos, kavē bieži;
3. Darbinieks izskatās paviršs gan savā izskatā, gan darbībā;
4. Darbinieks kļūst aizmāršīgs un piedzīvo biežas garastāvokļa maiņas;
5. Darbinieks šķiet apātisks un neiesaistās kolektīva sarunās.
Lasi vēl: Šis vienkāršais triks ļaus tev noskaidrot, cik stipri tu ciet no miega trūkuma
Protams, ne vienmēr darba apjoms būs vainojams pie neizgulēšanās iemesliem, taču šīs pazīmes noteikti ir jāizrunā ar darbinieku. Un risinājumam nav obligāti jābūt atlaišanai. Ja darbinieku nomoka personiskās problēmas, tad ir vērts padomāt par nelielu atvaļinājumu, bet, ja pie vainas ir darba apjoms, tad jāveic korekcijas darba pienākumu sadalē kolektīva līmenī, jo mocīties nav tā vērts – tas, ka darbinieks strādās galvu nepacēlis, nepaaugstinās produktivitāti, toties tādus darbiniekus, kuri savus pienākumus izpilda patiešām labi, nav viegli atrast.
Avots: rd.com
