Vai pastāv atsevišķa IT etiķete
IT jomā nav atsevišķas etiķetes, taču labas uzvedības noteikumus neviens nav atcēlis.
Saskaņā ar personāla atlases speciālistu novērojumiem 10-20 % kandidātu nokavē iepriekš norunātu tikšanos (īpaši, ja viņi atrodas citā laika joslā). Šādā gadījumā cilvēkiem tiek ieteikts:
Iepriekš brīdināt intervētāju.
Pārcelt tikšanos uz citu laiku (ja kavēšanās ir ilgāka par 10-15 minūtēm).
Turklāt intervijas laikā kandidātiem vajag:
Ieslēgt personīgos sīkrīkus klusajā režīmā.
Ievērot darba distanci un pakļautību.
Skaidri izteikties.
Izvairīties no nepiedienīgiem jokiem vai nesaprotamiem salīdzinājumiem utt.
Kāds ir IT darbinieku ģērbšanās kodekss?
Arī IT nozarē nav īpaša ģērbšanās kodeksa. Tomēr ar izskatu (īpaši intervijas laikā) tiek izrādīta cieņa pret sarunu biedru.
Pēc vairuma personāla atlases speciālistu domām, cilvēka apģērbs nav izšķirošs faktors, taču tas norāda, vai viņš vai viņa iederēsies kolektīvā. Tāpēc pirms intervijas kandidātiem ieteicams izpētīt un detalizēti izanalizēt ne tikai izvēlēto vakanci, bet arī uzņēmumu un tā korporatīvo kultūru (piemēram, ja visi ģērbjas brīvi, bet kandidāts ir pieradis pie biroja stila un ierodas ar kaklasaiti, tas tiks pamanīts).
Tajā pašā laikā liela daļa IT uzņēmumu intervijas veic tiešsaistē un ļauj darbiniekiem strādāt attālināti.
Šādā gadījumā kandidātam uz konkrēto amatu būtu jāizvēlas ērts un atturīgs apģērbs bez galējībām (kleitas vai trīskārša uzvalka). Var izvēlēties kaut ko ikdienas stila neitrālās krāsās vai pasteļtoņos.
